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浏览: 发布日期:2018-12-22

  ——分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点,结合企业主管部门或履行出资人职责机构经营业绩考核办法,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。

  《实施意见》规定,要全面改革工资总额决定机制和管理方式,不断完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管体制机制。同时,监督检查制度也将更严厉,对企业出现超提、超发工资总额及其他违规行为的,按规定扣回违规发放的工资总额,并视违规情节对企业负责人和相关责任人依照有关规定给予经济处罚和纪律处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  《实施意见》要求,国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作,事关国有企业健康发展,事关每一名企业职工的切身利益,各地区、各有关部门要切实加强对改革工作的领导,做好统筹协调,明确责任分工,确保各项改革任务落到实处。

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